Dans le secteur public, l’égalité salariale ne progresse plus.
L’article constitutionnel sur l’égalité prévoit que «les hommes et les femmes ont droit à un salaire égal pour un travail de valeur égale». Or, dans le secteur public, de nombreux métiers liés aux soins, à l’éducation et à la prise en charge de l’autre (dits aussi «métiers du care») souffrent d’une non-reconnaissance chronique et subissent ces dernières années de fortes pressions à la baisse.
Les comparaisons salariales se font généralement sur un salaire brut standardisé à plein temps. Or, seul un tiers des femmes a un emploi à plein temps (90% ou plus). Les autres sont actives à temps partiel et pas toujours par choix. D’ailleurs, lorsqu’elles choisissent le temps partiel, les femmes le font le plus souvent pour s’occuper des enfants et/ou de proches malades. Un travail gratuit que la société ne reconnaît toujours pas.
